Mobbing

Il mobbing viene definito in tanti modi anche se di fatto si tratta di una azione irresponsabile e sbagliata di chi ha il compito di dirigere o coordinare altre risorse umane in qualunque tipologia di lavoro.

Mobbing collettivo: il caso delle indebite pressioni e dell'uso ingiustificato del proprio potere da parte del dirigente su propri impiegati, tale da creare effetti e patologie riscontrabili concretamente, può giustificare e l'incriminazione per lesioni personali e maltrattamenti.

Link

• http://www.unicam.it/ssdici/mobbing/index_mob.htm

• http://www.cgil.it/saluteesicurezza/il_mobbing.htm

• http://promo.24oreprofessioni.ilsole24ore.com/ambientesicurezza/archivio/14_2000/articolo1sicurezza.htm

A noi interessa partire dall'Istituzione scolastica cioè dagli Istituti . Secondo riferimenti indagini e denuncie vengono rilevati casi di mobbing che non riguardano solo il personale non docenti ma anche docenti. A volte non si tratta di vero mobbing secondo una accezione industrialista, ma sicuramente si tratta di qualcosa di molto simile, che di fatto mette comunque in seria difficoltà il soggetto e diventa quindi un disagio per tutta l’organizzazione scolastica, che dovrebbe invece evitare proprio per la peculiarità del suo compito in ogni modo situazioni di questo tipo. I mobber nella istituzione scolastica di fatto sono degli irresponsabili a cui non può e non deve essere affidato un compito di coordinamento e direzione. Per questo motivo invitiamo a segnalarci il caso che vi coinvolge direttamente o di cui siete a conoscenza, i nostri uffici legali saranno attivati per vagliare le ipotesi di contestazione e ogni forma di reintegrazione anche con denuncie preventive. Ovviamente come in tutti gli altri casi i dati saranno tutelati dalla privacy.